Особенности официального трудоустройства в Панаме
Панама является удивительной страной, со своими традициями, законами и постулатами жизни. Последние годы Панама привлекает все больше иностранцев. Прежде всего это связано со стремительным экономическим ростом этой державы, что приводит работодателей к условиям найма работников из-за границы, особенно в сфере информационных систем и технологий. Панама идет по пути облегчения процедуры официального трудоустройства мигранта.
Для того, чтобы устроиться на работу официально, и получать стабильную хорошую зарплату, необходимо иметь разрешение на работу и, конечно же, визу. Эти два понятия неразлучны, и разрешение прямо пропорционально зависит от типа визы иностранца, то есть сначала получается виза, и мигрант становится официально признанным резидентом данной страны, а затем уже появляется возможность получить разрешение на работу в Панаме.
Если все разрешения на работу проанализировать, то можно разделить их на две большие группы: “условные” и “специальные”. Рассмотрим более детально.
“Условные” разрешения на работу существуют по закону Маракеш. Каким главным критерием является существование таких разрешений? Ответ прост – в компании работодателя иностранцев должно быть не более 10-15% от общего количества сотрудников. Таким образом правительство Панамы защищает своих местных граждан в трудовом поле. Эта группа менее мобильна, потому что у мигранта нет широких возможностей перехода из компании в компанию. К таким предприятиям и организациям предъявляют ряд требований, например, компания должна показывать свои обороты и результаты работы. Принятию иностранца в подобную компанию предшествует выдача приглашения на работу. Только при наличии такого приглашения возможна выдача визы, а затем и разрешения.
Вторая группа разрешений возможна для тех иностранных граждан, которые имеют узкую специализацию, и компании, которые принимают на работу таких сотрудников, могут не показывать свой оборот или высчитывать количество иностранцев в общем трудовом штате. Конечно же такие разрешения на работу дают больше прав и свобод, но критериев отбора персонала намного больше, чем в первой группе. Рассмотрим два примера “специальной” визы.
Первый. Так сказать, для дружественных стран – Европа, США, Коста-Рика (страны СНГ не входят в эту группу). Правительство страны говорит о внесении еще десятка стран в эту группу. Перед тем, как получить визу (а нужно помнить, что разрешение на работу неразрывно связано с визой), необходимо указать профессиональный, экономический или социальный мотив для получения этих документов, и иметь на счету 5 тыс. у.е.
Второй пример – для всех остальных государств, однако профессия иностранца должна отвечать конкретным отраслям, в которых отмечается дефицит рабочей силы. Такими разрешениями, в основном, пользуются граждане соседних государств – Венесуэла, Мексика, Колумбия и другие. В данном конкретном примере виза выдается всего на один год, но при желании работодателя она может продлеваться.
Неоспоримым преимуществом “специальных” виз является то, что иностранный работник не привязан к конкретной компании, и может свободно перемещаться в другие, где требуется персонал. Не стоит забывать, что для получения места в компании, необходимо иметь достойный опыт работы и немалую степень квалификации, ведь работодатели идут на определенный риск, и на них возлагается масса обязанностей по отношению к иностранцу.
По результатам 2013 года Панама была признана лучшим местом для пребывания пенсионеров, а все потому, что официально работая в этом государстве, можно заработать хорошую и высокую пенсию, и жить в старости с хорошим достатком. В Панаме все больше возрастает спрос на иностранную рабочую силу из-за низкого уровня образования в самом государстве, что влечет за собой либо изменение миграционного законодательства, либо повышение уровня образования.
Напоследок хочется сказать, что Панама довольно дружественная страна, которая издавна открыта для многих специалистов и работников, и с каждым годом все больше появляется желающих переехать в эту удивительную страну.